Die 19. Änderung bei 100: Zusammenfassung der Brookings Gender Equality Series

Das Jahr 2020 wird als eines der folgenreichsten seit Generationen in Erinnerung bleiben: die COVID-19-Pandemie hat Leben und Lebensgrundlagen verwüstet; Millionen protestierten im ganzen Land für Rassengerechtigkeit nach der Ermordung von George Floyd; und die US-Präsidentschaftswahlen beschäftigten die Politik monatelang.





Aber 2020 war auch das hundertjährige Jubiläum eines der wichtigsten staatsbürgerlichen Ereignisse in der amerikanischen Geschichte – der Ratifizierung des 19. Nach 70 Jahren der Organisierung und des Kampfes von Generationen von Frauen ebnete die Ratifizierung der Novelle im August 1920 Millionen von Frauen den Weg für eine stärkere Teilnahme an nationalen Wahlen und am wirtschaftlichen Leben der Nation. Obwohl aufgrund von Rassismus, Sexismus und anderen Faktoren nicht perfekt umgesetzt, eröffnete die Erweiterung des Franchise neue Möglichkeiten für Frauen in ihren Rollen in Wirtschaft und Gesellschaft und war ein Sieg auf dem langen Weg zur Geschlechtergleichstellung.



Um diesen Meilenstein zu feiern, aber auch um die Kräfte zu analysieren, die die Vereinigten Staaten davon abgehalten haben, echte Gleichberechtigung zu erreichen, hat die Brookings Institution 19A: The Brookings Gender Equality Series ins Leben gerufen, eine Sammlung von 19 Essays von Brookings-Wissenschaftlern und anderen Fachexperten, die analysieren wie sich die Gleichstellung der Geschlechter seit der Verabschiedung des Änderungsantrags entwickelt hat, und untersuchen Sie politische Empfehlungen zur Beendigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung. Unter brookings.edu/19A finden Sie Links zu einzelnen Aufsätzen. Lesen Sie weiter, um mehr über sie und die Themen zu erfahren, die sie erforschen.



Blick zurück, um die Zukunft zu informieren



Die Geschichte der Verabschiedung des 19. Verfassungszusatzes und die Ausweitung der politischen Gleichstellung von Frauen im Allgemeinen sind ein guter Ausgangspunkt für diese Überprüfung. In ihrem Essay untersuchen Janann Sherman und Paula Casey, Pädagogen mit Sitz in Memphis, Tennessee, die Ratifizierungssaga im US-Kongress, in den Bundesstaaten und schließlich in Tennessee, dessen Gesetzgeber die entscheidende 36. In ihrem Beitrag erklären Sherman und Casey, dass Tennessee ein Staat war, der zwischen Befürwortern der Ratifizierung (Suffs) und Gegnern (Antis) geteilt war, wobei letztere ihre beiden Befürchtungen unterstrichen: die Aufgabe der staatlichen Souveränität und das Wahlrecht für Schwarze Frauen. Nach einer Woche von Anhörungen, Debatten und Verzögerungen in der Legislaturperiode von Tennessee während dieser heißen Augusttage gab der 24-jährige Harry Burn, das jüngste Mitglied des Staatsparlaments, die entscheidende Stimme für die Ratifizierung ab, nachdem er am Morgen eine Notiz von seine Mutter, die ihn ermutigte, für das Wahlrecht zu stimmen!



1970 waren 50 % der alleinstehenden Frauen und 40 % der verheirateten Frauen erwerbstätig



Historikerin Susan Ware, Autorin von Warum sie marschierten: Unzählige Geschichten von Frauen, die für das Wahlrecht gekämpft haben , nennt die Verabschiedung des 19. Änderungsantrags einen unvollständigen Sieg. Viele Frauen in den USA konnten bereits auf lokaler Ebene wählen, und Frauen engagierten sich bereits bei der Seneca Falls Convention von 1848 für die politische Mobilisierung, lange bevor sie den US-Präsidenten wählen konnten. Die Verabschiedung des 19. Zusatzartikels zu feiern, schreibt Ware, würdigt auch die Notlage der afroamerikanischen Wähler, für die der 19. Zusatzartikel höchstens ein hohler Sieg war. Und sie fügt hinzu, dass 1920 nur wenige indianische Frauen das Wahlrecht erhielten, und für andere Gruppen von Frauen kam dieses Recht sogar noch später hinzu.

Julia Gillard, ehemalige Premierministerin Australiens (die erste und einzige weibliche Premierministerin dieses Landes), schreibt über die vergessene Geschichte des Frauenwahlrechts in Südaustralien, wo Frauen 1894 politische Gleichberechtigung erlangten, ein Vierteljahrhundert vor den amerikanischen Frauen. Das Frauenwahlrecht wurde 1902 landesweit eingeführt. Wie in den Vereinigten Staaten wurde das neu gewonnene Wahlrecht jedoch nicht von allen Frauen in Australien genossen, insbesondere nicht von den Aborigines, die zusammen mit den Aborigines und den Bewohnern der Torres Strait Islander ausgeschlossen waren von den Bundestagswahlen bis 1962. Und obwohl Frauen in Australien und weltweit große Fortschritte bei der politischen Partizipation und Repräsentation gemacht haben, argumentiert Gillard, dass wir [a] überall auf der Welt die anhaltenden rechtlichen und sozialen Barrieren abbauen müssen, die Frauen daran hindern, sich vollständig am wirtschaftlichen Leben zu beteiligen , politisches und gesellschaftliches Leben.



wie viele monate im sommer

Frauen vereinbaren Arbeit auf dem Arbeitsmarkt und zu Hause



Während wir das hundertjährige Jubiläum des 19. Verfassungszusatzes feiern, der Frauen das Wahlrecht einräumt, schreibt Janet Yellen in ihrem Essay, sollten wir auch die großen Fortschritte feiern, die Frauen auf dem Arbeitsmarkt gemacht haben. Ihr Einstieg in eine bezahlte Arbeit war in den letzten einviertel Jahrhunderten ein wichtiger Faktor für den Wohlstand Amerikas. Yellen, ehemalige Vorsitzende der Federal Reserve und eine angesehene Stipendiatin in Brookings, als sie diesen Artikel verfasste, und jetzt von Präsident elect Joe Biden für das Amt des Finanzministers nominiert, bietet einen historischen Überblick über die Frauen in der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung seit dem frühen 20. Jahrhundert bis heute und dokumentiert, wie veränderte Sitten in den Bereichen Bildung und Ehe zu einer erhöhten Erwerbsbeteiligung geführt haben.

Die Erwerbsbeteiligung von Frauen hat sich bei knapp über 74 % eingependelt, weniger als 93 % der Männer



Die Erwerbsbeteiligung von alleinstehenden und verheirateten Frauen stieg von den 1930er Jahren an, bis 1970 die Hälfte der alleinstehenden Frauen und 40 Prozent der verheirateten Frauen erwerbstätig waren. Trotz dieser Fortschritte verharrte die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen im Haupterwerbsalter Ende der 1990er Jahre jedoch unter der der Männer und liegt nun bei 76 Prozent. Yellen erklärt auch, dass sich die Fortschritte bei der Verringerung des Einkommensgefälles zwischen Männern und Frauen verlangsamt haben, wobei vollzeitbeschäftigte Frauen etwa 17 Prozent weniger verdienen als Männer. Darüber hinaus stehen Frauen weiterhin vor Herausforderungen, die Beruf und Pflege zu vereinbaren. Yellen fordert eine Politik, von der nicht nur Frauen, sondern alle Arbeitnehmer profitieren. Die Verfolgung einer solchen Strategie entspräche der Geschichte der zunehmenden Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, die nicht nur zu ihrem eigenen Wohlergehen, sondern allgemein zum Wohlergehen und Wohlstand unseres Landes beigetragen habe.



Isabel Sawhill und Katherine Guyot setzen das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Frauen fort und untersuchen, wie die Arbeit von Frauen das Einkommen der Mittelschicht steigert, aber auch einen Zeitdruck für die Familie schafft. Das Arbeitseinkommen der Frauen hat in den letzten Jahrzehnten fast alle Zuwächse zum Familieneinkommen der Mittelschicht beigetragen (91 Prozent), aber die Politik hat mit diesen Veränderungen nicht Schritt gehalten. Wie Sawhill und Guyot erklären, haben sich die Länge der Standardarbeitswoche, der Zugang zu bezahltem Urlaub und Kinderbetreuung sowie die Schulzeiten nicht an die sich ändernde Zusammensetzung der Arbeitnehmer oder die Tatsache angepasst, dass Frauen zunehmend die Hauptverdiener für ihre Familien sind – über 40 Prozent der Mütter sind Allein- oder Hauptverdiener für ihre Familien, stellen sie fest. Während Frauen, die ins Erwerbsleben eintreten und das soziale und politische Leben der Nation nach dem 19. Verfassungszusatz gefeiert werden müssen, argumentieren sie, dass die größte verbleibende Herausforderung darin besteht, die neuen Rollen der Frauen in der Belegschaft mit ihrer fortbestehenden Rolle in der Familie in Einklang zu bringen. Die Auflösung dieser Spannungen hat nicht nur Auswirkungen auf die Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch auf die Einkommen der Mittelschicht und das allgemeine Wohlergehen amerikanischer Familien.

der Hund, den sie ins All geschickt haben

Einkommenszuwachs der Mittelschicht durch Frauen



Paula England, Andrew Levine und Emma Mishel von der New York University dokumentieren auch das Plateau der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten zwei Jahrzehnten und bieten Einblicke in den Stand der Geschlechterrevolution in Bezug auf Hochschulbildung, Berufswahl und Lohngerechtigkeit. Bei einigen Indikatoren stellen sie fest, dass sich der Fortschritt verlangsamt oder vollständig ins Stocken geraten ist. Obwohl Frauen heute mehr Maturitäts- und Promotionsabschlüsse erwerben als Männer, gibt es immer noch viele lukrative Studiengänge, zum Beispiel Ingenieurwissenschaften und Informatik, die männliche Bastionen bleiben, weil weniger Frauen als Männer in diesen Fächern studieren. Während die bezahlte Erwerbstätigkeit von Frauen von 1970 bis 2000 stetig anstieg (von 48 Prozent auf drei Viertel der erwerbstätigen Frauen), lag ihr Niveau im Jahr 2018 bei 73 Prozent.



Frauen

Diese Autoren skizzieren mehrere politische Änderungen, um den Fortschritt in Richtung auf die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch zu Hause wiederzubeleben.

Tina Tchen, Präsidentin und CEO der TIME'S UP Foundation, die sich auf die Bekämpfung sexueller Übergriffe am Arbeitsplatz konzentriert, schreibt in ihrem Essay, dass die Verabschiedung der 19. . Erst in Titel VII des Civil Rights Act von 1964, erklärt Tchen, wurde der Schutz am Arbeitsplatz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Rasse verboten. Und dennoch, so Tchen, berichten heute fast 85 Prozent der Frauen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. So wie die 19. Änderung ein Ausgangspunkt für Frauen war, um eine breitere rechtliche Gleichberechtigung in der Gesellschaft zu erlangen, waren die Gesetze gegen sexuelle Belästigung nur ein Ausgangspunkt für die Arbeit, die erforderlich ist, um echten Arbeitsplatzschutz auszuweiten und Arbeitsplatzgerechtigkeit zu erreichen.

Frauen verdienen im Durchschnitt 83 % von dem, was Männer verdienen

In ihrem Essay erweitern Nicole Bateman und Martha Ross andere Forschungen von Brookings-Stipendiaten zu den ungleichen Auswirkungen des Coronavirus auf verschiedene Gruppen, einschließlich Frauen und Farbiger, aufgrund der Art ihrer Jobs. Bateman und Ross nennen die COVID-19-Pandemie eine große Bedrohung für die Fortschritte, die Frauen am Arbeitsplatz gemacht haben, und erklären, dass COVID-19 für Frauen hart ist, weil die US-Wirtschaft hart für Frauen ist und dieses Virus sich hervorragend darin auszeichnet, bestehende Spannungen zu überwinden und zu beschleunigen sie auf. Bateman und Ross beschreiben, wie bereits vor COVID-19 fast die Hälfte (46 Prozent) der berufstätigen Frauen – insbesondere farbiger Frauen – in Niedriglohnjobs arbeiteten, auf dem Arbeitsmarkt stärker diskriminiert wurden und keine angemessenen Kinderbetreuungsangebote hatten, obwohl ein Viertel der berufstätigen Frauen hat zu Hause Kinder unter 14 Jahren. Mit Blick auf die Zukunft argumentieren sie, dass wir nicht zum Status quo vor der Pandemie zurückkehren können: Der Platz der Frau ist in der Familie und im Arbeitsleben, wenn sie dies wünschen. Wir können uns nicht von der COVID-19-Rezession erholen, ohne dass wir sie in beiden Rollen unterstützen. Aber wir müssen auch anerkennen, dass die Pandemie zwar eine akute und sichtbare Krise hervorgebracht hat, der Mangel an Unterstützung für Familien und Arbeitnehmer jedoch eine Vorerkrankung war.

Adia Harvey Wingfield von der Washington University in St. Louis spricht den Rassismus und Sexismus an, den farbige Frauen noch immer in der Belegschaft erfahren. Während Frauen im Allgemeinen etwa 80 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen, verdienen schwarze Frauen 64 Cent und Latina-Frauen 54 Cent. Wie zu Beginn des 20. Jahrhunderts, so Wingfield, erleben farbige Frauen weiterhin berufliche und wirtschaftliche Nachteile, die die Auswirkungen von Rasse und Geschlecht auf ihre Arbeitserfahrung widerspiegeln. Faktoren wie erstickte Führungschancen, sexuelle Belästigung und Zweifel an der Leistung, die nicht mit den Arbeitspflichten zusammenhängen, wirken sich weiterhin auf farbige Frauen im beruflichen Umfeld aus. Wingfield fordert Organisationen auf, eine gerechtere Politik umzusetzen, und kommt zu dem Schluss, dass die USA zwar zweifellos einige wichtige soziale Fortschritte gemacht haben, seit die Frauen im Jahr 1920 endlich das Wahlrecht erlangt haben, wir jedoch Gefahr laufen, weitere Errungenschaften zu verhindern, wenn wir die Lehren aus dieser Zeit nicht ziehen .

Frauen in Regierung, Militär und Politik

Viele der Essays der 19A-Reihe konzentrieren sich darauf, wie Frauen an Schlüsselsektoren und politischen Errungenschaften teilgenommen haben oder daran gehindert wurden.

46% aller Frauen arbeiten in Niedriglohnjobs; 54 % der schwarzen Frauen und 64 % der hispanischen oder lateinamerikanischen Frauen tun dies

Der Brookings-Stipendiat Michael O'Hanlon und Lori Robinson, eine pensionierte US-Air Force-Generalin und die erste Frau, die ein kämpferisches amerikanisches Militärkommando (USNORTHCOM) leitete, beschreiben einige der Herausforderungen, mit denen Frauen im US-Militär konfrontiert waren. Während die Streitkräfte heute stärker integriert sind als je zuvor und Frauen nicht mehr von Kampfrollen ausgeschlossen sind, stellen O'Hanlon und Robinson fest, dass Frauen nur 16 Prozent der Streitkräfte ausmachen, von 8 Prozent beim Marine Corps bis 19 Prozent bei der Air Force . Der Frauenanteil in den Führungspositionen ist noch geringer, und Frauen sind weiterhin hohen Raten sexueller Übergriffe ausgesetzt. O’Hanlon und Robinson bieten Ideen, um der Unterrepräsentation von Frauen im US-Militär entgegenzuwirken, mit besonderem Augenmerk auf die Barriere, Kinder zu bekommen, während sie eine militärische Karriere verfolgen.

In ihrem Essay dokumentieren Nancy-Ann DeParle und Jeanne Lambrew die wesentliche Rolle, die Frauen bei der Verabschiedung und Verteidigung eines der bedeutendsten nationalen Gesetze seit Generationen gespielt haben: dem Affordable Care Act von 2010. DeParle, die als Beraterin von Präsident Obama an der Spitze stand Bemühungen um die Verabschiedung des ACA, und Lambrew, die sowohl im Gesundheitsministerium als auch im Weißen Haus arbeitete, um bei der Umsetzung und Verteidigung des Gesetzes zu helfen, erklären, wie die Verabschiedung und Umsetzung des Gesetzes größtenteils von Frauen geleitet wurde. Sie weisen darauf hin: Die übergroße Rolle der Frauen unterscheidet den Rechnungshof von anderen Reformbemühungen. In den Erzählungen über die gescheiterten Gesundheitsinitiativen der Präsidenten Truman, Nixon und Trump erscheinen nur wenige Frauen. Und sie stellen fest, während First Lady Hillary Clinton die Bemühungen um eine Gesundheitsreform zu Beginn der Clinton-Regierung anführte, waren Frauen in diesen Bemühungen nicht unverhältnismäßig vertreten. Obwohl viele Männer viele Jahre in die Verabschiedung des Rechnungshofs investiert haben, haben Frauen Tag für Tag die Politikentwicklung und den Prozess vorangetrieben, die Umsetzung geleitet und sind bis heute in kritischen Momenten der Schlüssel zu seiner Verteidigung.

Kathryn Dunn Tenpas von Brookings und dem Governance Institute analysiert in ihrem Essay, wie viele Frauen im Weißen Haus als Top-Präsidentschaftsberaterinnen gedient haben, das A-Team der einflussreichsten Entscheidungsträgerinnen. Zum Beispiel betrug der Frauenanteil auf dieser Ebene während der Reagan-Administration 5 Prozent, stieg während der Obama-Administration auf 34 Prozent und sank während der Trump-Administration auf 23 Prozent.

Sie ist optimistisch, dass die Zahl qualifizierter Frauen in der obersten Ebene des Weißen Hauses wachsen wird, kommt aber zu dem Schluss, dass der Anteil weiblicher „Entscheidungsträger“ erstaunlich niedrig ist, insbesondere angesichts der breiteren Fortschritte, die Frauen in der amerikanischen Politik in dieser Hinsicht gemacht haben viele Jahre.

Richard Reeves erweitert die Analyse von Frauen in der Politik auf einen Vergleich der Vereinigten Staaten mit ihren nordamerikanischen Nachbarn Kanada und Mexiko. Während nur Kanada eine Frau als nationaler Führer hatte (Avril Campbell 1993 und dann nur für sechs Monate), zeigt Reeves, dass die USA Kanada und Mexiko in Bezug auf Frauen in der Legislative und in den höchsten Ministerposten (dh im US-Kabinett) hinterherhinken Sekretärinnen). Und Amerikas schlechter Vergleich macht nicht vor den Küsten des Kontinents halt: Mit schlechten Ergebnissen bei allen drei Metriken, erklärt Reeves, fallen die USA in die untere Hälfte der globalen Rangliste der Geschlechtergleichstellung im politischen Bereich ein und liegen beispielsweise hinter den Philippinen, Indien, Südkorea und die Vereinigten Arabischen Emirate.

Geschlechtergerechtigkeit in der Politik

Und im US-Kongress erklärt Reeves, dass, obwohl die Vertretung der Frauen rapide zugenommen hat, die Männer zahlenmäßig immer noch 3 zu 1 den Frauen überlegen sind. (Dies gilt selbst für den 117 stellt fest, dass der Kampf um Gleichberechtigung mit der Politik begann, insbesondere mit dem Wahlrecht. Nach zehn Jahrzehnten bedeutenden sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Fortschritts liegt die größte Herausforderung wieder auf der politischen Bühne. Jetzt müssen Frauen in der Politik viel stärker vertreten sein – auch in den höchsten Ämtern des Landes.

NASA auf dem Mars gefunden

Eine Schwarze muss 66 Jahre arbeiten, um das zu verdienen, was ein Weißer in 40 Jahren verdient

Andre Perry konzentriert seine Analyse auf Schwarze Frauen in der Politik, die, wie er sagt, auf allen Regierungsebenen unterrepräsentiert sind und landesweit nur 2 Prozent der Herausforderer der Amtsinhaber ausmachen. Obwohl sie erhebliche Fortschritte gemacht haben, sind schwarze Frauen bei ihrem Streben nach politischer Macht weiterhin sowohl strukturellem Rassismus als auch Sexismus ausgesetzt. Perry schrieb im Juli, einen Monat, bevor Joe Biden Kamala Harris zu seiner Vizepräsidentin wählte, und Monate vor den Wahlen im Jahr 2020, und stellte fest, dass schwarze Frauen die schwarze Wählerschaft in Städten mit schwarzer Mehrheit haben, und forderte in diesem Jahr eine schwarze Vizepräsidentschaftskandidatin . Und doch, wie Perry feststellt, sind Schwarze Frauen ohne Frage Fahnenträger, die Rasse und Klasse überschreiten. Aber wir sollten uns im Klaren sein: Der wachsende pädagogische und kulturelle Einfluss schwarzer Frauen ist nicht gleichbedeutend mit Schutz vor körperlicher Gewalt und politischer Unterrepräsentation.

Führt die Gleichstellung der Geschlechter zu Glück und Erfolg für Frauen?

Carol Graham, eine führende Analystin für die Ökonomie von Wohlbefinden und Glück, geht der Frage nach: Sind Frauen glücklicher als Männer? Die Antwort sei kompliziert, sagt sie. Frauen auf der ganzen Welt berichten im Allgemeinen über eine höhere Lebenszufriedenheit als Männer, jedoch nicht in Ländern, in denen die Geschlechterrechte beeinträchtigt sind. Auch Frauen berichten von mehr Alltagsstress. Aber selbst in wohlhabenderen Ländern, in denen Frauen vor Jahrzehnten in großer Zahl ins Erwerbsleben eingetreten sind, standen (und stehen) berufstätige Frauen mit Kindern vor erheblichen Herausforderungen, wie in den oben besprochenen Aufsätzen untersucht wurde. Obwohl die Rechte der Frauen in den meisten wohlhabenden Ländern weit fortgeschritten sind, so Graham abschließend, gibt es immer noch viele arme Frauen auf der ganzen Welt, deren Leben – und ihr Wohlergehen – auf absehbare Zeit gefährdet bleiben wird. Und wie die Entwicklung der Länder, die bereits die Gleichstellung der Geschlechterrechte verbessert haben, zeigt, ist der Prozess alles andere als einfach und endet nicht mit gesetzlichen Änderungen allein.

Jedes weitere Kind mindert das durchschnittliche Einkommen einer Frau um weitere 3 %

Grace Enda und William Gale untersuchen den Status von Frauen im Ruhestand. Da Frauen im Laufe ihres Lebens im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist das Sparen für den Ruhestand schwieriger. Frauen leisten den größten Teil der unbezahlten Familienpflege, arbeiten in Niedriglohnberufen, erhalten ungleiche Bezahlung für ähnliche Arbeit und kümmern sich häufiger um alternde Eltern, unter anderem aus anderen Gründen, warum Frauen weniger verdienen als Männer. Frauen erhalten im Durchschnitt sogar 80 Prozent der Sozialversicherungsleistungen, die Männer erhalten. Diese Unterschiede werden noch weiter verschärft, denn Frauen leben im Durchschnitt länger, sind risikoscheuer, haben weniger finanzielle Bildung und haben mit größerer Wahrscheinlichkeit eine größere Betreuungspflicht als Männer. Enda und Gale kommen zu dem Schluss, dass die Festsetzung eines Rentensystems, das nicht auf die Erfahrungen von Frauen ausgelegt ist, erhebliche Veränderungen erfordern wird, nicht nur in der Rentenpolitik, sondern auch in der Arbeitsmarktpraxis und -politik.

Einige der Aufsätze der Reihe 19A untersuchen den Grad der politischen Teilhabe von Frauen; aber was ist mit Frauen in Führungspositionen in anderen Arten von Organisationen auf der ganzen Welt? Tuugi Chuluun und Kevin Young, Professoren an der Loyola University Maryland bzw. der University of Massachusetts Amherst, verwenden einen Netzwerkanalyseansatz, um den relativen Einfluss von Frauen in Elitenetzwerken zu verstehen . Anstatt nur die Anwesenheit von Führungskräften mit unterschiedlichen demografischen Merkmalen zu zählen, verwenden wir die Dynamik der Vorstandsbeziehungen zwischen Organisationen, um die Wechselbeziehungen zwischen diesen Eliten zu untersuchen und zu analysieren, wie die Verbindungen und die Position einer Person im Elitennetzwerk auch mit ihrem Geschlecht zusammenhängen als ihre Rasse. Ihr Fazit? Trotz bedeutender Schritte hin zu einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen auf der ganzen Welt bleiben weibliche Führungskräfte in Bezug auf Netzwerke dennoch relativ am Rande, was ihre Macht und ihren Einfluss einschränken und sie daran hindern kann, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Daher sind Frauen selbst in den erhabenen Höhen noch nicht vollständig in den inneren Kreis integriert.

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Frauenrechte im Ausland

Zwei Essays untersuchen aktuelle Herausforderungen der Geschlechtergleichstellung weltweit. In ihrem Essay über die Förderung der globalen Geschlechtergleichstellung durch Bildung von Mädchen argumentiert Christina Kwauk, dass die USA hinsichtlich ihrer Rolle bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter über unsere Grenzen hinaus und insbesondere der Rolle der US-Regierung bei der Förderung von Die Bildung von Mädchen, ein wichtiger Weg zur Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung, muss deutlich intensiviert werden. Kwauk erklärt, warum Investitionen in die Bildung von Mädchen die weltweit beste Investition sind, um Mädchen und Frauen zu mehr Handlungsfreiheit zu Hause und in ihren Gemeinden zu ermöglichen. In vielen Teilen der Welt und insbesondere in Ländern mit niedrigem Einkommen haben sich die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter im Bildungsbereich jedoch aufgrund der COVID-19-Reaktionen stabilisiert und sogar umgekehrt, während, wie Kwauk erklärt, die US-Führung und -Investitionen abgenommen haben.

Die US-Hilfe für die Gleichstellung der Geschlechter betrug 2016 7,9 % der Gesamthilfe, aber 2,6 % bis 2018

Kwauk fordert eine feministische Außenpolitik aus Washington, die dazu beitragen könnte, den weltweiten Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichstellung wiederzubeleben. In weiteren 100 Jahren, sagt sie, sollten wir hoffentlich in der Lage sein, zurückzublicken und zu sagen, dass universelle Bildung für Mädchen für Frauen und Mädchen in der Welt das getan hat, was die Verabschiedung des 19.

Brookings-Präsident John R. Allen und die Wissenschaftlerin Vanda Felbab-Brown dokumentieren das Schicksal der Frauenrechte in Afghanistan. Ihr im September veröffentlichter Aufsatz kommt zu einer Zeit der anhaltenden Entwicklungen vor Ort in diesem Land, da die US-Streitkräfte abziehen und Taliban-Kämpfer weiterhin afghanische Streitkräfte angreifen. Allen und Felbab-Brown überprüfen die Verbesserungen, die einige Frauen in Afghanistan seit der Post-Taliban-Verfassung von 2004 erreicht haben, und stellen gleichzeitig fest, dass der Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und Vertretung in der Regierung ungleich verteilt ist. Da sich die politische Ordnung Afghanistans ändert, schreiben Allen und Felbab-Brown jedoch, dass es gute Gründe zu der Annahme gibt, dass das Schicksal afghanischer Frauen, insbesondere afghanischer Stadtfrauen aus Mittel- und Oberschichtfamilien, die bei weitem am meisten von der Post- 2001 bestellen, wird sich verschlechtern. Ihre Empfehlungen, was die USA und die internationale Gemeinschaft tun können, um die Errungenschaften der afghanischen Frauen zu bewahren, umfassen die Festlegung von Mindeststandards für die Rechte von Frauen, unterhalb derer keine Wirtschaftshilfe an eine zukünftige Regierung in Kabul fließen würde, unabhängig davon, ob sie von den Taliban kontrolliert wird oder nicht.

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Für weitere Inhalte zum 19. Verfassungszusatz und den Fortschritten bei der Gleichstellung der Geschlechter in den USA und weltweit, sehen Sie sich Videos an und laden Sie Transkripte einer Veranstaltung zum 100 zu ihnen , und hören Sie sich diese Podcast-Diskussion unter Brookings-Stipendiaten zu einigen der Schlüsselthemen der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft an, unter besonderer Berücksichtigung der geschlechtsspezifischen Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie.