Aufstiegschancen im kalifornischen Inland Empire

Die Förderung eines integrativen Wirtschaftswachstums, das Chancen für alle schafft, ist für viele US-Regionen, einschließlich des kalifornischen Inland Empire, zu einer entscheidenden Herausforderung geworden. Obwohl das Inland Empire dank seiner Erschwinglichkeit und der Nähe zur Pazifikküste seit Jahren ein außergewöhnliches Wachstum verzeichnet, ist es kaum wohlhabender geworden. Eine Reihe von Wirtschaftsbooms und -einbrüchen haben dazu geführt, dass die Region mehr Einwohner hat, aber weniger gute Arbeitsplätze. Viele Familien kämpfen jetzt darum, über die Runden zu kommen. Unterdessen könnten sich die globalen Handelsströme und neue Technologien in den kommenden Jahren verlagern, um einige der wichtigsten Industrien der Region auf den Kopf zu stellen.



Da sich diese wirtschaftlichen und sozialen Trends in den Jahren seit der Wohnungskrise und der Großen Rezession verschärft haben, haben sie die Führer des Inland Empire alarmiert. Wie in vielen US-Metropolregionen heute suchen zivilgesellschaftliche Führer in der Region nach neuen Strategien, Werkzeugen und Ressourcen, um die wirtschaftlichen Chancen für mehr Arbeitnehmer und Familien zu verbessern.

Dieser Bericht untersucht Möglichkeiten, wie das Inland Empire wirtschaftliche Chancen fördern kann, indem es regionale Wachstumsstrategien auf Opportunity Industries konzentriert – die Branchen, die die gute Arbeitsplätze und vielversprechende Jobs . Gut Arbeitsplätze Löhne und Sozialleistungen der Mittelschicht bereitstellen. Vielversprechende Jobs sind Einstiegsjobs, die Karrierewege zu guten Jobs eröffnen. Obwohl vielversprechende Jobs nicht das Gehalt oder die Vorteile einer guten Arbeit bieten, ermöglichen sie einem etablierten Arbeitnehmer, innerhalb von 10 Jahren einen guten Arbeitsplatz zu erreichen.





Insgesamt stellt der Bericht fest, dass das Inland Empire die Wettbewerbsfähigkeit und Vielfalt der Industrien erhöhen muss, die dazu neigen, gute Arbeitsplätze zu konzentrieren, um Chancen zu verbessern. Konkret stellt der Bericht fest:

  1. Das Inland Empire braucht mehr gute und vielversprechende Jobs, als es bietet . Über 445.000 oder 31 Prozent der Arbeitsplätze des Inland Empire sind gute oder vielversprechende Arbeitsplätze, die von Arbeitern ohne Bachelor-Abschluss besetzt werden. Weitere 215.000 oder 15 Prozent sind gute oder vielversprechende Jobs für Hochqualifizierte, die mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Die verbleibenden 784.000 oder 54 Prozent der Arbeitsplätze in der Region sind jedoch weder gut noch vielversprechend, was bedeutet, dass sie unzureichende Bezahlung oder Zusatzleistungen und keinen tragfähigen Karriereweg zu einem guten Arbeitsplatz bieten. Dies hinterlässt im Inland Empire ein Defizit an Möglichkeiten – etwa 347.500 der Arbeiter des Inland Empire, die einen dieser anderen Jobs haben, brauchen einen guten oder vielversprechenden Job, um einen familienerhaltenden Lohn zu verdienen. Lesen Sie mehr über das Finden eines auf Seite 27

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  1. Investitionen in die Wettbewerbsfähigkeit bestimmter Chancenindustrien können den Bestand an guten Arbeitsplätzen in der Region erhöhen. Branchen, die ihre Produkte oder Dienstleistungen mit Kunden außerhalb des Inland Empire handeln, sind nicht nur für die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit der Region, sondern auch für die Chancen entscheidend. Zusammen machen diese handelbaren Industrien wie Logistik, Großhandel und Fertigung 22 Prozent aller Arbeitsplätze im Inland Empire aus, aber sie stellen fast 28 Prozent der guten Arbeitsplätze der Region, die von Arbeitern ohne Bachelor-Abschluss besetzt werden. Andere handelbare Industrien, darunter Informationen, Unternehmenszentralen und professionelle Dienstleistungen, konzentrieren ebenfalls gute Arbeitsplätze für diese Arbeiter und sind, obwohl sie im Inland Empire relativ klein sind, für Innovation, Handel und zukünftiges Wachstumspotenzial von entscheidender Bedeutung. Lesen Sie mehr über das Finden von zwei auf Seite 30

Konzentration guter und zukunftsträchtiger Arbeitsplätze nach Branchen, 2017

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  1. Die Bereitstellung neuer Formen der Bildung und der Unterstützung der Arbeitskräfte kann die Fähigkeit der Arbeitnehmer verbessern, gute oder vielversprechende Arbeitsplätze zu finden. Im Inland Empire wechseln etwa 80 Prozent der Arbeitnehmer ohne Bachelor-Abschluss komplett den Beruf, um einen guten Job zu bekommen, was einen bedeutenden Karrierewechsel bedeutet. Erfolgreiche Berufswechsel in höher bezahlte Jobs in der Region erfordern zunehmend Denkvermögen, Kreativität und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten. Nur wenige Berufs- und technische Bildungsprogramme sind für diese nichtlinearen Karrieren konzipiert, und sie konzentrieren sich auch nicht auf wichtige kognitive und soziale Fähigkeiten, was der Hochschulbildung die Möglichkeit bietet, wirkungsvollere Ausbildungsprogramme zu entwickeln. Lesen Sie mehr über das Finden von drei auf Seite 39

Konzentration guter und zukunftsträchtiger Arbeitsplätze nach Berufsgruppen, 2017

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  1. Der Abbau von Rassen- und Geschlechterunterschieden ist von entscheidender Bedeutung, um die wirtschaftliche Zukunft des Inland Empire zu sichern. Bildung ist ein immer wichtigerer Faktor für die Chancen einer Person, einen guten Arbeitsplatz zu finden, dennoch besitzen relativ wenige Arbeiter im Inland Empire einen postsekundären Abschluss. Selbst bei Arbeitnehmern mit gleichem Bildungsniveau variieren die Chancen auf einen guten oder vielversprechenden Arbeitsplatz je nach Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit. Als eine der jüngsten und rassisch und ethnisch vielfältigsten Metropolregionen des Landes ist der Umgang mit diesen Unterschieden entscheidend, um sicherzustellen, dass lokale Arbeiter und Familien am zukünftigen Wirtschaftswachstum der Region teilhaben und davon profitieren können. Lesen Sie mehr über das Finden von vier auf Seite 48

Die Ergebnisse des Berichts bekräftigen die Herausforderungen, denen sich die Region im Hinblick auf die Weiterentwicklung der Chancen gegenübersieht. Die Ergebnisse deuten jedoch auch darauf hin, dass sich die Region an den Wandel anpassen und mehr Arbeitnehmern zum Erfolg verhelfen kann. Die Region steht vor einer tiefgreifenden und miteinander verknüpften Reihe von Problemen, die neue mehrdimensionale Lösungen erfordern, die die Instrumente, Ressourcen und das Fachwissen von Akteuren aus vielen verschiedenen Systemen und Institutionen bündeln.



Die Ergebnisse weisen auf drei strategische Ziele hin, um die Chancen im Inland Empire zu verbessern:

  • Förderung der Fähigkeiten und Wettbewerbsfähigkeit lokaler Unternehmen in chancenreichen Fertigungs- und Logistikbranchen. Unternehmen in diesen Branchen benötigen möglicherweise Ressourcen, die es ihnen ermöglichen, innovative neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und effizientere Prozesse zu implementieren, die Kosten senken und die Produkt- und Servicebereitstellung verbessern. Die Schaffung zentralisierter Fachkenntnisse und Technologien kann eine gemeinsame Ressource bereitstellen, die die Kapazitäten dieser Unternehmen, die Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer und die Qualität ihrer Arbeitsplätze erhöht.
  • Diversifizierung der wirtschaftlichen Basis der Region durch die Entwicklung neuer technologischer und industrieller Fähigkeiten, die ihre Logistik- und Fertigungsspezialisierungen ergänzen. Die anhaltende Abhängigkeit der Region von einer kleinen Gruppe handelbarer Industrien macht ihre gesamte Wirtschaft anfällig für idiosynkratische Abschwünge oder einen Rückgang der Wettbewerbsfähigkeit dieser Industrien. Wenn diese Industrien jedoch beginnen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, kann das Inland Empire die Entstehung chancenreicher Industrien fördern, die seine bestehenden Stärken ergänzen.
  • Vernetzen Sie Menschen mit Informationen, Bildung und Ressourcen, die sie brauchen, um jetzt oder in Zukunft einen guten Job zu finden. Wie in vielen Regionen steht das Inland Empire vor großen Herausforderungen, um sicherzustellen, dass Männer, Frauen und Menschen unterschiedlicher Rassen und Ethnien den gleichen Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Menschen mit Chancen zu verbinden, insbesondere Frauen und Farbigen, ist von größter Bedeutung, um den wirtschaftlichen Fortschritt dieser Region auszubauen und zu erhalten.

Lesen Sie mehr über die Auswirkungen auf Seite 51

Das Erreichen dieser drei Ziele erfordert Planung und Zusammenarbeit seitens der Mehrheit der Systeme und Institutionen des Inland Empire, darunter Wirtschaftsentwicklungsorganisationen, Personalentwicklungsorganisationen, Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen und – am wichtigsten – der Privatsektor.



Die aktuellen Vorteile und die wirtschaftliche Dynamik des Inland Empire bieten seinen Führern die Möglichkeit, einen neuen Weg für die Zukunft der Region einzuschlagen – einen, der integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördert. Glücklicherweise erkennen die Führer des Inland Empire die Dringlichkeit der Herausforderungen der Region rund um die Chancen und haben ihre Bereitschaft zum Handeln bekundet. Aber Führungskräfte müssen schnell handeln. Die Zukunft der Mittelschicht der Region – und die Stabilität ihrer wirtschaftlichen Zukunft – hängt von den Maßnahmen ab, die die Führer und Institutionen der Region heute ergreifen.