Unterrepräsentation von Schwarzen und Hispanoamerikanern in der Technologie: Es ist an der Zeit, die Gleichung zu ändern

Die erstaunlichen Höhen und Tiefen der Technologie in diesem Jahr haben neue Aufmerksamkeit darauf gelenkt, wer in der Branche arbeitet und mit welchen Vorurteilen, Annahmen und Prioritäten.





In einem früheren Beitrag haben wir Daten aus unserem neuen Bericht verwendet Digitalisierung und die amerikanische Belegschaft um den Zugang von Frauen zu Arbeit, Chancen und Bezahlung in der Branche zu beurteilen. Das Bild, das sich dann ergab, war gemischt – spiegelt sowohl den bedeutenden Erwerb von technischen Fähigkeiten durch Frauen als auch den Sexismus in der Branche wider, der durch den Sprengstoff des ehemaligen Google-Ingenieurs James Damore hervorgehoben wurde Memo letzten Sommer.



Aber was ist mit dem Stand der rassischen und ethnischen Repräsentation in der Technologie? Auch dies ist zu einem großen Thema geworden. Und so wollen wir an unsere früheren Arbeiten zum Thema Digital Workforce anknüpfen, um eine durchwachsene, wenn auch mit einigen Lichtblicken versehene Sachlage zu untersuchen.



Was sagen die Daten? Um die breite Geschichte der stetig steigenden digitalen Fähigkeiten unter schwarzen und hispanischen Arbeitern in unserem Bericht zu vertiefen, haben wir die 4,6 Millionen Arbeiter Computer und Mathematik (C&M)-Berufsgruppe als nützlichen Ersatz für die Beschäftigung im Tech-Bereich verwendet. Und hier ist das Bild für Schwarze und Hispanics bundesweit besonders gemischt.



Landesweiter Fortschritt für Schwarze und Hispanoamerikaner – aber insgesamt deutlich unterrepräsentiert

Im Großen und Ganzen haben Schwarze und Hispanoamerikaner echte Fortschritte bei der Durchdringung des Technologiesektors des Landes gemacht. Schwarze beispielsweise haben ihre Präsenz in mehreren wichtigen Tech-Berufen wie Computerprogrammierung und Operations Research verstärkt. Ebenso haben Hispanics ihren Anteil in der gesamten C&M-Berufsgruppe erhöht, und zwar von 5,5 Prozent der Arbeitnehmer in der Branche im Jahr 2002 auf 6,8 Prozent der Arbeitnehmer im Jahr 2016.



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Dennoch bleibt die Präsenz von Schwarzen und Hispanics in Computer- und Mathematikberufen auf nationaler Ebene völlig unzureichend. Schwarze machen 11,9 Prozent aller Arbeiter aus, aber nur 7,9 Prozent der C&M-Beschäftigten. Noch größer ist die Kluft bei Hispanics, die 16,7 Prozent aller Arbeiter, aber nur 6,8 Prozent der C&M-Mitarbeiter ausmachen.

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Darüber hinaus wird das Diversity-Bild in einigen Fällen düsterer. Die Vertretung von Schwarzen in C&M-Berufen bewegt sich in den falsch Richtung und ging von 8,1 Prozent des Feldes im Jahr 2002 auf 7,9 Prozent im Jahr 2016 zurück. Nur 4,4 Prozent bzw. 2,9 Prozent der Datenbankadministratoren waren im Jahr 2016 Schwarze bzw. Hispanoamerikaner, aber selbst diese kleinen Anteile spiegeln Rückgänge seit 2002 wider die Nation hat immer wieder gesagt, dass sie muss es besser machen , Schwarze und Hispanoamerikaner sind in Tech-Jobs immer noch um fast 50 Prozent unterrepräsentiert.



Große Variation – und einige Lichtblicke – auf lokaler Ebene

Unter dem nationalen Bild zeigen Daten aus Ballungsräumen beträchtliche Variationen der schwarzen und hispanischen Darstellung in der Technologie.



Natürlich sind Schwarze und Hispanoamerikaner in den C&M-Berufen in den U.S.-Metros fast immer unterrepräsentiert. Der Anteil der Schwarzen an der C&M-Beschäftigung liegt beispielsweise in 89 der 97 größten U-Bahnen, für die uns Daten vorliegen, unter ihrem Anteil Jackson, Fräulein. (-17,4 Prozentpunkte); Memphis, Tenn. (-15,9 Prozentpunkte); und Richmond, Virginia. (-14,0 Prozentpunkte):

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Und die hispanische Unterrepräsentation erstreckt sich auf 88 von 90 großen U-Bahnen, wobei einige der schlimmsten Unterrepräsentanzen in C&M-Berufen in auftreten Bakersfield, Kalifornien. (-27,9 Prozentpunkte), Die Engel (-27,6 Prozentpunkte) und Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, Kalifornien. (27,3 Prozentpunkte):



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Dementsprechend haben 49 und 43 der größten U-Bahnen ihre Darstellungen von Schwarzen bzw. Hispanics gesehen Ablehnen seit 2010. Am stärksten ist die Repräsentation der Schwarzen in Kolumbus, Ga. (um 22,6 Prozentpunkte); Huntsville, Ala. (-12,1 Prozentpunkte); und Durham-Chapel Hill, N.C. (-11,3 Prozentpunkte). Parallele Probleme haben Hispanics in Sunbelt-Metrozonen betroffen: McAllen, Texas (-12,4 Prozentpunkte); Tusson, Aris. (-5,9 Prozentpunkte); und Stockton, Kalifornien. (-3,7 Prozentpunkte). Insgesamt erscheint die schwarze Unterrepräsentation in den historisch schwarz-weißen Metropolen des Mittleren Westens und des Südens am schlimmsten, während die hispanische Unterrepräsentation im Südwesten am schlimmsten erscheint, wo der Zugang zur Technologie bescheiden bleibt und die hispanische Bevölkerung weiterhin stark gebündelt ist.



Und doch variiert die Geschichte trotz all dieser entmutigenden Statistiken an einigen Stellen und deutet sowohl auf Unterschiede an vielen Stellen als auch auf echten Fortschritt an einigen Stellen hin.



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Regional gesehen geht es Schwarzen und Hispanoamerikanern im Westen bzw. Osten relativ besser, wo die Unterrepräsentation der einzelnen Gruppen weniger ausgeprägt zu sein scheint.

In Bezug auf die absolute Repräsentanz beträgt die schwarze Unterrepräsentanz derzeit in 39 von 97 größeren Metropolen im ganzen Land weniger als 5 Prozent, mit Deltona, Florida. ; Las Vegas ; und Greenville, S. C. scheinen einige der integrativsten Märkte zu sein:

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Parallel dazu erreicht die hispanische Darstellung den gleichen Standard in einem Drittel der 90 größeren Metros, für die wir Daten haben, mit St. Louis , Pittsburgh , und Rochester die besten Orte für die Inklusion erscheinen, gefolgt von Büffel , Cincinnati , Kolumbus , und Baltimore :

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Kurz gesagt, während die Einbeziehung von Schwarzen und Hispanics in die Technologie fast überall inakzeptabel niedrig ist, werden in einer Vielzahl von Städten einige Fortschritte erzielt – meistens auf Märkten, die sich durch langjährige schwarze oder hispanische Präsenz auszeichnen.

Gemeinschafts- und Unternehmensaktionen können helfen, Ausgrenzung in der Technologie zu bekämpfen

Was kann getan werden, um die Dinge zu verbessern? Die weitgehende Ausgrenzung der schwarzen und hispanischen Bevölkerung von Tech-Berufen, die eine erhebliche Aufwärtsmobilität versprechen, ist mit Sicherheit entscheidend für die langfristigen Bemühungen zur Bekämpfung der Rassenungleichheit. In diesem Sinne betont unsere jüngste Digitalisierungsagenda die Bemühungen an allen Fronten, um Erweitern Sie die Vielfalt der IT-Talent-Pipeline , am oberen Ende des Kompetenzkontinuums , sowie zu Erweitern Sie den Zugang zu technischen Einsteigerfähigkeiten radikal . Viele dieser Bemühungen können auf lokaler Ebene Wurzeln schlagen.

Am oberen Ende müssen die Industrie, das Ökosystem der allgemeinen und beruflichen Bildung und die Gemeinschaften viel stärker auf spezielle Modelle und Öffentlichkeitsarbeit setzen, die darauf abzielen, unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen in die Weiterqualifizierung etablierter Arbeitnehmer, arbeitsbasierte Ausbildung, beschleunigte Lernlösungen und eine starke IT-Karriere einzubeziehen -Rampen und inklusive IT/Informatik (CS) Bildung von K-12 bis zur Universität. Solche Modelle umfassen arbeitsorientierte Kompetenzentwicklung wie z Jahr auf ; ethnisch orientierte Bootcamps und Programmierprogramme wie Hack Reactor's Telegraph Track , Code für schwarze Mädchen , oder #YesWeCode ; ebenso gut wie Code.org die bundesstaatliche Kampagne von , um mehr Schüler und Lehrer für Farbe in die seine Bemühungen den Zugang zu CS in Schulen zu erweitern.

Andere Modelle betonen die Exposition gegenüber technologischen Einstiegsmöglichkeiten; Organisationen wie Byte Back und Per Scholas bieten häufig übersehene Computer- und IT-Zertifizierungskurse an, während Technologiegiganten Microsoft und Google führen gezielte Online-Lehrpläne für Zertifizierungen in grundlegenden Office-Produktivitätsprogrammen oder IT-Support ein. Zur Unterstützung der technischen Inklusion gibt es jetzt eine solide Reihe innovativer Tools.

Neumond für Juni 2021

Die zunehmenden Chancen für People of Color in einem der am schnellsten wachsenden und bestbezahlten Sektoren der Wirtschaft werden beharrlichere Anstrengungen erfordern, um echte Veränderungen herbeizuführen.

Und doch, unsere Daten – die zeigen, dass der Anteil von Schwarzen und Hispanics an Hightech-Berufen wie Programmieren und Datenbankverwaltung in die falsche Richtung geht – deuten darauf hin, dass aktuelle kompetenzbasierte Lösungen allein das Problem der digitalen Inklusion des Landes nicht lösen werden. Es ist bezeichnend, dass die Präsenz von Schwarzen und Hispanoamerikanern in High-Tech-Berufen trotz der Investitionen von bis zu 1,2 Milliarden US-Dollar in den letzten fünf Jahren in Tech-Pipeline-Diversity-Programmen, auch an gemeinnützigen Organisationen und Universitäten, weshalb mehr Chancen für People of Color in einem der am schnellsten wachsenden und bestbezahlten Sektoren der Wirtschaft beharrlichere Anstrengungen erfordern werden um echte Veränderungen herbeizuführen.

Konkret wird eine echte Inklusion nur dann stattfinden, wenn heute unterrepräsentierte Gruppen echte Macht in der Technologie erlangen, wie von . bemerkt OpenMIC.org (und wie der Gelehrte Mar Hicks in unserer jüngsten Diskussion über das Ungleichgewicht der Geschlechter in der Technologie argumentierte). Ein Weg in diese Zukunft mit größerer schwarzer und hispanischer Macht in der Technologie ist das Unternehmertum. Zum Beispiel der in Atlanta ansässige Unternehmer Rodney Sampson, der durch seine Opportunity-Hub Initiative, arbeitet daran, integrative High-Tech-Innovation, Unternehmertum und Investitionsökosysteme sowie potenziell bahnbrechende Erfahrungen für Studenten von Hochschulen, die Minderheiten dienen, zu fördern. Wenn neue Leute wahren Reichtum anhäufen, ändert sich dies.

Allerdings wird der breit angelegte Fortschritt auch erfordern, dass der Technologiesektor seine Einstellungs- und Beförderungspraktiken ändert, um eine gerechtere Machtverteilung innerhalb der Unternehmen zu erreichen – Macht, die die Einstellungsergebnisse verändern kann. In diesem Sinne brauchen Technologieunternehmen, da Intel//Dalberg stellt fest, mehr Daten darüber zu veröffentlichen, wie sie in Bezug auf Vielfalt vorgehen, und sich zu zeitgebundenen Zielen mit eingebauten Rechenschaftsmechanismen zu verpflichten. Mit Zielen wie dem Fünf-von-Fünf-Ziel von Intel/Dalberg – d. h. Zusagen zu einer Erhöhung der rassischen, ethnischen und weiblichen Repräsentanz um fünf Punkte in fünf Jahren – könnten die Vorstände von Technologieunternehmen sie durch die Verknüpfung von Vergütung und Anreizen mit der Leistung erreichen der Ziele.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen mit aggressiven Maßnahmen wie den oben genannten sowohl sich selbst als auch die Wirtschaft insgesamt voranbringen könnten, während gleichzeitig Mitarbeiter aller Ethnien und Geschlechter profitieren. Vor dem Hintergrund einer wachsenden Wohlstandslücke in den USA wäre die Erhöhung der Chancen von People of Color in einem der bestbezahlten und am schnellsten wachsenden Sektoren Amerikas ein transformativer Schritt zur Erweiterung des Kreises des integrativen Wachstums.