Charts der Woche: Die Technologiebranche in amerikanischen Städten

Brookings-Experten recherchieren weiterhin Orte, die von der boomenden Technologiebranche profitieren und in welchen Metropolen Potenzial für die zukünftige Schaffung von Arbeitsplätzen besteht. In der dieswöchigen Ausgabe der Charts of the Week bieten wir Ihnen eine Auswahl an aktuellem Material mit Schwerpunkt auf der Geographie der Technologieberufe.

DIE TECHNIK KONZENTRIERT SICH IN DEN LETZTEN JAHREN SCHNELLER

Trotz Ankündigungen fZimmerAmazon, Google und Apple, dass die Unternehmen hochrangige Arbeitsplätze außerhalb der traditionellen Technologiezentren der Westküste schaffen, finden Mark Muro und Jacob Whiton nur neun der 100 größten U-Bahnen in den Vereinigten Staaten haben ihren Anteil an Tech-Arbeitsplätzen deutlich erhöht von 2015 bis 2017. Zu diesen „Gewinnern“ der letzten Jahre gehörten San Francisco, Seattle, San Jose, Los Angeles, Austin, Denver, Orlando, Kansas City und Charlotte, erklären die Autoren. Weitere 60 Städte verloren aufgrund des langsamen oder negativen Wachstums sogar einen Anteil des Sektors … diese neuen Daten zur Geographie der Technologie sind beunruhigend für diejenigen, die denken, dass die USA mit einer ausgewogeneren Wirtschaftskarte besser abschneiden würden.

Erweiterung der Chancen durch aufstrebende Innovationscluster

In einem aktuellen Bericht,MakadaHenry-Nickie und Hao Sun identifizieren mehrere aufstrebende Städte, die Startup-Unternehmen unterstützen könnten undichInnovation-getriebenes Wachstum. Der Fokus allein auf führende Städte verdeckt andere wichtige Standorte , wie Washington, D.C., Philadelphia und Baltimore, die eine beträchtliche schwarze Bevölkerung haben, schreiben die Autoren. Die USA stehen im Zentrum eines entscheidenden Moments – einer, der die Gesellschaft auffordert, zu bedenken, was Innovation und gefundene Arbeitsplätze für marginalisierte Gruppen bedeuten.

Acht US-Städte, die mehr Frauen und Minderheiten beschäftigen IN TECHNIK

Muro und Whiton stellen auch fest, dass viele Städte zwar ihre digitalen Arbeitsplätze erhöhen, aber nur wenige davonPositionen sindinklusiv für marginalisierte Gemeinschaften. In acht US-Städten Frauen, Farbige und Arbeiter ohne Hochschulabschluss erhalten mehr Jobs als in der Branche üblich. Vielleicht ist die lokale Kultur der Grund, schreiben die Autoren. Vielleicht hat es mit der Natur lokaler Institutionen oder der Existenz lebendiger und langjähriger Peer-Netzwerke oder aktiven Bemühungen zur Förderung der Inklusion zu tun. Unabhängig von der Ursache erreichen einige Orte einen höheren Grad an digitaler Inklusion.