Förderung von Höflichkeit und Zusammenarbeit im Kongress

Vorsitzender Kilmer, stellvertretender Vorsitzender Timmons, Mitglieder des Ausschusses und Mitarbeiter: Mein Name ist Molly Reynolds und ich bin Senior Fellow im Governance Studies Program der Brookings Institution. Ich schätze die Gelegenheit, heute Zeugnis zu geben, wie der Kongress seine Kultur verbessern könnte, und ganz allgemein für die Chance, zur wichtigen Arbeit dieses Ausschusses beizutragen.





Erntemond 2019 Datum

Ich habe meine gesamte berufliche Laufbahn als Student des Kongresses der Vereinigten Staaten verbracht und glaube fest an seine Rolle als energische, gleichberechtigte Regierung, die dem öffentlichen Wohl dienen kann. Meine heutigen Gedanken stützen sich auf meine eigene Forschung und die anderer Politikwissenschaftler, sowohl derjenigen, die sich auf den Kongress konzentrieren, als auch derjenigen, deren Arbeit über das allgemeine amerikanische politische System dazu beiträgt, die Anreize zu verstehen, denen die Mitglieder des Kongresses bei der Wahrnehmung Ihrer Verantwortung ausgesetzt sind.



Ich möchte mit einem Wort der Vorsicht beginnen: Wenn Sie über Ansätze zum Aufbau einer zivileren und kooperativeren Kultur im Kongress nachdenken, sollten Sie vermeiden, anzunehmen, dass es eine goldene Ära gibt, in der der Kongress arbeitete und deren Praktiken Sie nachahmen sollten. Das soll nicht heißen, dass es keine Möglichkeiten gibt, die Kultur des Kongresses zu verbessern; es gibt. Aber es geht nicht darum, in eine Zeitmaschine zu steigen und in die vergangenen Jahrzehnte zurückzukehren. Dies war vor dem Aufstand im US-Kapitol am 6. Januar der Fall, aber diese schreckliche Episode unterstreicht das Ausmaß, in dem ein einfaches Zurückdrehen der Uhr keine Option ist.



Lesen Sie hier das vollständige Zeugnis weiter.