Es ist leicht, das Ausmaß des Beschäftigungsproblems in Afrika zu übertreiben. Die wahre Geschichte ist nuanciert.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Forschungsartikel und Blogs zur Jugendbeschäftigung in Subsahara-Afrika mit einer Aussage beginnen wie:



Diese übergreifenden Aussagen sind irreführend. Wieso den? Denn sie beziehen sich auf die jährlichen Zuschläge zum Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter , nicht der Arbeitskräfte . Die jährlichen Zuwächse zur Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ergeben sich aus den Nettozuflüssen in die Altersgruppe ab 15 Jahren – das sind diejenigen, die in einem bestimmten Jahr 15 Jahre alt werden, abzüglich derjenigen, die ab 15 Jahren sterben. Aber nicht jeder im erwerbsfähigen Alter nimmt am Erwerbsleben teil. Und es sind die Arbeitskräfte – die Erwerbstätigen und die Arbeitssuchenden (Arbeitslosen) – die Arbeitsplätze brauchen.

Wichtig ist, dass die Erwerbsbevölkerung nicht im gleichen Zuwachs oder nicht einmal im gleichen Maße wächst wie die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, da die meisten derjenigen, die 15 Jahre alt werden, noch zur Schule gehen. Weltweit liegt die Erwerbsquote junger Menschen (15-24 Jahre) bei niedrigen 41 Prozent. und in Afrika geht sie zurück – aus sehr guten Gründen:





Können wir die Flagge auf dem Mond sehen?
  • Da Länder mit niedrigem Einkommen reicher werden, verbessert sich der Zugang zu Bildung und Jugendliche können länger in der Schule bleiben.
  • Junge Frauen in den Zwanzigern sind aufgrund der Geburt und ihrer anschließenden Verantwortung für das Stillen und Pflegen von Babys oft zumindest für einen Teil des Jahres nicht erwerbstätig.

In Ghana zum Beispiel betrug die LFPR der Jugendlichen (im Alter von 15-24) im Jahr 1960 64 Prozent, aber bis 2015, mit viel mehr Jugendlichen in der Schule, war sie auf 43 Prozent gesunken. Im Jahr 2018 wurde der LFPR für alle afrikanischen Länder südlich der Sahara mit niedrigem und mittlerem Einkommen auf 45 Prozent geschätzt; für Länder mit niedrigem mittlerem Einkommen weltweit wurde er auf 30 Prozent geschätzt (World Development Indicators). Darüber hinaus ist die weibliche Jugend-LFPR in Afrika nicht besonders niedrig: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) schätzt sie auf 46 Prozent im Jahr 2019 . Das Geschlechtergefälle bei der männlich-weiblichen LFPR in Afrika ist ungefähr gleich wie in Nordamerika im Jahr 1999 und in Westeuropa heute.

Bei einer geschätzten Jugend-LFPR von 45 Prozent wird die Erwerbsbevölkerung in Afrika in den nächsten 20 Jahren nur um etwa 8 bis 9 Millionen Menschen pro Jahr wachsen. Für eine Erwerbsbevölkerung, die derzeit auf 440 Millionen Menschen geschätzt wird, ist dies eine bescheidene Menge, die jedes Jahr aufgenommen werden muss. Und Afrikas Jugend fand Arbeit, bevor die COVID-19-Krise ausbrach: Die ILO-Schätzungen die durchschnittliche Jugendarbeitslosenquote in Afrika südlich der Sahara lag im Jahr 2020 bei nur 9 Prozent, etwa so hoch wie in Nordamerika.



Allerdings sind die Arbeitskräfte national und nicht kontinental, so dass Länder mit hohem Arbeitskräftewachstum oder sehr langsamem Wirtschaftswachstum voraussichtlich mit größeren Herausforderungen bei der Aufnahme von Arbeitskräften konfrontiert sein werden. In Afrika haben mehrere große Länder schnell wachsende Arbeitskräfte und einen geringen Zugang zu Bildung, was zu einer hohen LFPR bei jungen Menschen führt. In Niger beispielsweise wächst die Erwerbsbevölkerung aufgrund einer der höchsten Geburtenraten der Welt schnell, aber der Zugang zu Bildung, insbesondere für Mädchen, ist gering. In der Tat, nur 54 Prozent der weiblichen Primarschüler erreichen die sechste Klasse . Damit liegt der LFPR in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen bei 61 Prozent. Andere afrikanische Länder mit ähnlichen Problemen sind die Zentralafrikanische Republik und die Demokratische Republik Kongo. Ein anderes Problem tritt in Ländern mit einem geringeren Wachstum der Erwerbsbevölkerung, aber einer stagnierenden Wirtschaft auf – beispielsweise in Südafrika. Diese Länder verzeichnen derzeit eine sehr hohe Jugendarbeitslosigkeit, was ebenfalls auf Herausforderungen bei der Aufnahme von Arbeitskräften hindeutet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die afrikanische Region mit Beschäftigungsherausforderungen im Zusammenhang mit einer früheren Geschichte der Kolonialisierung und wirtschaftlichen Entwicklungspolitikfehlern sowie der Armut selbst konfrontiert ist. Aber übertreiben wir sie nicht; Das hilft uns weder, die Herausforderungen noch die Lösungen zu verstehen.


Weitere Informationen zu der komplizierten Diskussion über Strategien zur Schaffung guter Arbeitsplätze in Afrika finden Sie unter Gute Nachrichten, Afrika schafft Arbeitsplätze – aber die Erzählung ist kompliziert und junge Afrikaner brauchen mehr und bessere Arbeitsplätze, keine Ausbildung .



Weitere Informationen zu AGIs Forschung zum Potenzial von Industrien ohne Schornsteine, Arbeitsplätze für afrikanische Jugendliche zu schaffen und den Strukturwandel voranzutreiben, finden Sie unter Arbeitsplätze schaffen für Jugendliche in Afrika: Bewertung des Potenzials von Industrien ohne Schornsteine ​​oder die Ergebnisse der Fallstudie Südafrika (Zusammenfassung hier ) oder Fallstudie Senegal .