Arbeitsstreiks werden in ganz Afrika zu einem zunehmenden Problem

Seit Anfang dieses Jahres nimmt die Zahl der Arbeitsstreiks von Arbeitnehmern sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor in ganz Afrika zu. Etwa 280.000 Lehrer und über 10.000 Dozenten streikten in Malawi , Kenia und Swasiland . All diese Streiks waren auf Lohnstreitigkeiten zurückzuführen und Millionen von Studenten waren betroffen. Der Streik von 8.000 Dozenten an Universitäten und Hochschulen in Kenia betrifft etwa 200.000 Studenten, die sich auf ihre Prüfungen im Oktober vorbereiten.





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Auch der öffentliche Gesundheitssektor, der die Mehrheit der 40 Millionen Kenianer versorgt, war in letzter Zeit von Arbeitsstreiks betroffen. Etwa 2.300 Ärzte traten wegen Lohnstreitigkeiten und schlechter Arbeitsbedingungen in einen dreiwöchigen Streik. Während dieser Zeit mehrere Patienten starben in Krankenhäusern, da nur wenige Ärzte in Notfällen tätig wurden.



Der private Sektor Afrikas ist gegen diese Arbeitsstreiks nicht immun. Tatsächlich wurde es in letzter Zeit von anhaltenden Arbeitskämpfen und Arbeitsniederlegungen hart getroffen. Zum Beispiel das Vertrauen der Anleger in Namibia ist infolge der vielen anhaltenden Streiks im ganzen Land gesunken. Die Mitarbeiter der Rundfunkkooperation des Landes streikten eine ganze Woche lang, sodass der Äther verstummte. Agrarbank Arbeiter streikten zwei Wochen lang, legten den Bankbetrieb lahm und kehrten erst nach einer vereinbarten Lohnerhöhung von 8 Prozent an ihren Arbeitsplatz zurück. Vor kurzem, Südafrika Der Bergbausektor von Lonmin wurde durch einen sechswöchigen Streik von Tausenden von Arbeitern des Lonmin-Unternehmens gebremst. Der Lonmin-Streik verursachte nicht nur einen Anstieg der globalen Platinpreise durch 1,3 Prozent , sondern führte auch zum Tod von 45 Menschen, von denen 34 auf Zusammenstöße mit der Polizei und der Rest auf Zusammenstöße zwischen rivalisierenden Gewerkschaften zurückzuführen waren. Die Streiks in Südafrika haben sich nun auf die Goldminenunternehmen des Landes ausgeweitet und alle sieben Minen von Anglogold im Land und zwei Minen von Gold Fields geschlossen.



Subsahara-Afrika ist nicht der einzige Teil des Kontinents, der von diesen Problemen betroffen ist. Nach den demokratischen Aufständen, die Mubaraks Herrschaft in Ägypten beendeten, folgte eine Reihe von Arbeiterstreiks. Die Textilindustrie des Landes – ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in Ägypten – wurde schwer verletzt, als über 30.000 Arbeiter einen einwöchigen Streik wegen unzureichender Löhne veranstalteten. Etwa zur gleichen Zeit kam es auch in der ägyptischen Keramikindustrie zu Streiks mit Arbeitern privater Unternehmen.



Die steigende Zahl von Streiks in ganz Afrika, insbesondere im öffentlichen Sektor, gibt angesichts ihres Umfangs, der damit verbundenen Kosten und ihrer Dauer Anlass zur Sorge.



Viele Streiks im öffentlichen Sektor werden durch Tarifstreitigkeiten ausgelöst. Oftmals können afrikanische Regierungen bei der Gewährung von Lohnerhöhungen für ihre Beamten diskriminierend vorgehen. In anderen Fällen haben afrikanische Regierungen Versprechen von Lohnerhöhungen oder Reformen nicht eingehalten. Zum Beispiel Kenianisch Abgeordnete in der Vergangenheit ihre eigenen Gehälter erhöht haben, während die Gehälter der Beamten gleich geblieben sind. Auch die kenianische Regierung versprach die Durchführung Reformen im öffentlichen Gesundheitswesen, die Arbeitsbedingungen verbessern und die Löhne für Ärzte erhöhen, dann aber nie durchgezogen.



In den meisten Fällen haben diese Streiks, wenn auch mit hohen Kosten, eine Lösung für die Beschwerden der Arbeitnehmer erreicht. Menschenleben sind verloren gegangen, Einnahmen haben gelitten und Lernstunden wurden verschwendet.

Wenn eine Welle von Arbeitsstreiks die öffentlichen Dienste lahmlegt, ist oft die Regierung schuld. Eine Regierung ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ressourcen priorisiert und gerecht zwischen den Sektoren aufgeteilt werden und dass die Löhne der Beamten gerecht synchronisiert werden. Für viele afrikanische Länder könnten einige unnötige Unterbrechungen bei der Bereitstellung öffentlicher Dienste vermieden werden, wenn die Lohnerhöhungen für alle Beamten bereits zu Beginn des Budgetierungsprozesses berücksichtigt würden. In der Privatwirtschaft sind Unternehmen dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer angemessen bezahlt werden und die Arbeitsbedingungen sicher und hygienisch sind.



Gleichzeitig muss möglicherweise die Macht der Gewerkschaften in Schach gehalten werden – insbesondere der Gewerkschaften wichtiger Notfallberufe wie Ärzte und Krankenschwestern. Es muss jedoch ein sorgfältiger Balanceakt erfolgen, da auch die Tarifverhandlungsrechte von Arbeitnehmern und Gewerkschaften geschützt werden müssen.



Die steigende Zahl von Arbeitsstreiks in Afrika ist ein Weckruf für die afrikanischen Regierungen, Folgendes zu berücksichtigen: Zunächst einmal die Arbeitsmärkte mit einem erneuerten Interesse an einer Überarbeitung der Gesetze über die Rolle und Befugnisse der Tarifverhandlungen im Hinblick auf eine Straffung betrachten Ihnen. Zweitens, Mindestlöhne, Lohnerhöhungen und Streitbeilegungspolitik im Einklang mit den neuesten wirtschaftlichen Entwicklungen des Landes und internationalen Standards zu überarbeiten, um Fairness und Gerechtigkeit zu gewährleisten. Drittens, sicherstellen, dass Verhandlungen mit Gewerkschaften, die wichtige Notfallhelfer vertreten, nicht scheitern und streiken, da das Leben von Menschen auf dem Spiel stehen könnte. Schließlich sollten Sie die Politik zur Lohnerhöhung bewusst in den nationalen Budgetierungsprozess einbeziehen. Diese Reformen würden viel dazu beitragen, die wachsende Zahl von Streiks in ganz Afrika zu minimieren.