Notiz an den Chef: Folgen Sie der Führung der BBC und messen Sie auch die Klassenvielfalt

Die BBC macht etwas, das ich großartig finde, aber viele meiner amerikanischen Freunde finden es schrecklich: Sammeln von Informationen über den sozialen Hintergrund ihrer Rekruten . Der Umzug ist Teil einer aggressiven Strategie, um sowohl im Äther als auch hinter den Kulissen des öffentlich-rechtlichen Senders für mehr Vielfalt zu werben. Der Zivildienst hat sich in die gleiche Richtung bewegt .



Es stellen sich einige Fragen:

1. Können Sie die soziale Klasse messen?

Rasse und Geschlecht sind relativ einfache Merkmale, ungeachtet des jüngsten Unsinns über Toiletten für Transgender-Personen. Die Definition der sozialen Klasse ist ein viel komplexeres Geschäft. Viele Variablen könnten einbezogen werden, darunter berufliche Stellung, Einkommen oder Vermögen sowie Bildung oder kulturelles Kapital.





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Aber das Ziel hier ist einfach, eine Maßnahme zu finden, die für die vorliegenden Zwecke gut genug ist. Die BBC fragt, ob einer Ihrer Elternteile einen Hochschulabschluss hat. Dies ist kein schlechter Ansatz. Bildung ist eine wichtige Dimension der sozialen Schicht an sich und stark mit anderen verbunden. Die BBC wird auch fragen, ob die betreffende Person zu irgendeinem Zeitpunkt in der Kindheit Anspruch auf kostenlose Schulmahlzeiten hatte. (Die Fragen sind freiwillig.)

Solche Stellvertretermaße sind enge Klassenmaße. Aber sie sind besser als die aktuellen, da es keine gibt.



2. Warum ist es wichtig?

Vielfalt kann Organisationen zugute kommen, indem das Spektrum der Sichtweisen und Perspektiven erweitert wird. Ein gemischtes Team ist ein besseres Team. Der Klassenhintergrund kann hier ebenso wichtig sein wie andere Faktoren.

Wissenschaft hinter Nordlichtern

Nehmen wir zwei Menschen unterschiedlicher Rasse oder Geschlecht, die alle von wohlhabenden Eltern an der Ostküste aufgewachsen sind, eine erstklassige private Highschool besuchen und ein Ivy League College abgeschlossen haben. Sie unterscheiden sich vielleicht nicht so sehr voneinander wie von einem weißen Mann, der von einer armen alleinerziehenden Mutter in einer kleinen Stadt in den Appalachen aufgewachsen ist.

Die BBC ist historisch gesehen eine Institution der oberen Mittelschicht: BBC English bedeutete einen noblen Akzent. Die britischen Berufe schöpfen im Allgemeinen eher aus einem engen Pool an Talenten. Etwa 7 Prozent der Schüler besuchen private High Schools (oder öffentliche Schulen in Großbritannien). Aber sie sind in den Top-Berufen, auch im Journalismus, stark überrepräsentiert:



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Aus einer breiteren gesellschaftlichen Perspektive ist das Fortbestehen der Klassenungleichheit natürlich eine schlechte Nachricht für den sozialen Aufstieg.

3. Was können Organisationen überhaupt gegen Klassendiversität tun?

Einfach sensibilisieren für a potenzieller Klassenvoreingenommenheit bei Einstellungen und Beförderungen wertvoll sein könnte. Auch eine Reform der institutionellen Praktiken – beispielsweise die Vergabe von Praktikumsplätzen – kann hilfreich sein. Die Ausweitung der Suche nach Talenten über die Marken der Hochschulbildung hinaus wird wahrscheinlich den Klassenhintergrund der Rekruten diversifizieren; die BBC wechselt auch zu beiden Namensblind und institutsblinde Anträge. Gleichzeitig kann eine stärkere Unterstützung für weniger traditionelle Einstellungen ihnen helfen, erfolgreich zu sein.



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Zeit, klassenbewusst zu werden

Die USA sehen sich als klassenlose Gesellschaft, ein Grund, warum Amerikaner gegen die Überwachung der sozialen Klasse zurückschrecken. Es ist ein verständlicher Instinkt. Aber die Aufrechterhaltung des Klassenstatus ist jetzt in den USA mindestens so großes Problem wie in Großbritannien . Auch wenn das Privileg der Weißen und das männliche Privileg abgenommen haben, hat das Klassenprivileg überlebt. Ein bisschen mehr Klassenbewusstsein kann nicht schaden.