Migration und die Gewinne aus der Abwanderung von Fachkräften für die globale Entwicklung
Migration ist ein sehr altes Phänomen der Weltgeschichte; viel älter als Handels- und Kapitalströme. Wissenschaftler glauben, dass die erste massive Migration des modernen Menschen vor 80.000 bis 60.000 Jahren von Afrika nach Asien stattfand. In der modernen Geschichte war Migration typischerweise Gegenstand hitziger politischer und politischer Debatten und wurde sogar zur Daseinsberechtigung für Hunderte von Organisationen weltweit.
Für den zufälligen Beobachter könnte man meinen, wir erleben eine weitere Migrationsexplosion. Tatsächlich ist die Migration heute jedoch relativ konstant geblieben. Laut den World Development Indicators (siehe Abbildung 1) machten Migranten 1960 2,63 Prozent der Weltbevölkerung aus, während die Exporte von Waren und Dienstleistungen 12,7 Prozent des weltweiten BIP ausmachten. 2010 waren es 3,11 Prozent bzw. 28,19 Prozent.
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Abbildung 1 – Migranten weltweit in % der Bevölkerung und Exporte in % des BIP
Wie Michael Clemens von dem Zentrum für globale Entwicklung weist in einem aktuellen Papier hat sich die Wirtschaftsforschung zur Fachkräftemigration größtenteils auf die schlechten Nachrichten konzentriert, mit einem gewissen Schwerpunkt auf dem Phänomen der Abwanderung von Fachkräften und seinen kurzfristigen Auswirkungen. Zum Beispiel, wie die Heimatländer der Migranten verlieren und wie plausible Lohndepressionen das Aufnahmeland treffen.
Inwieweit die Löhne im Zielland von einem Migrantenstrom beeinflusst werden, ist in der Literatur umfangreich, aber noch umstritten. Jüngste arbeiten von Stanford's Ran Abramitzky , UCLAs Leah Platt Boustan , und Katherine Eriksson von Cal Poly, die historische Paneldaten zur Migration in die Vereinigten Staaten verwendet, zeigt zwei interessante Ergebnisse. Erstens übten Migranten, die aus Ländern mit überdurchschnittlichen Löhnen ankamen, bei ihrer Ankunft höher bezahlte Berufe aus als US-Amerikaner und umgekehrt. Zweitens stellt die Studie fest, dass diese ursprüngliche Gehaltslücke für mindestens 30 Jahre aufrechterhalten wird. Obwohl diese Ergebnisse nicht direkt darauf hinweisen, wie die Gehälter der Einheimischen durch den Zustrom von Migranten beeinflusst wurden, legen sie nahe, dass Migranten auf der Grundlage von Fähigkeiten bezahlt werden, die sie während ihrer Karriere vor der Migration erworben haben. Wir könnten weiter hochrechnen und sagen, dass sich die Fähigkeiten der Migranten von denen der Einheimischen unterscheiden, da sonst die Gehälter von Migranten und Einheimischen bei ihrer Ankunft gleich gewesen wären und selbst wenn nicht, würden wir im Laufe der Zeit eine Konvergenz sehen. So bringen Migranten Kompetenzen mit, die entsprechend entlohnt werden. Dann stellt sich natürlich die Frage, welchen langfristigen Nutzen dieser Zufluss von Kompetenzen für Gesellschaften mit einer höheren Neigung hat, Migranten anzuziehen?
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Neuere Forschungen haben die positiven Auswirkungen von Migration auf längerfristige Prozesse untersucht. Zum Beispiel eine wachsende Literatur, die von UCSDs James Rauch , zeigt die Bedeutung von Migranten und ihren Netzwerken bei der Senkung der Transaktionskosten für bilateralen Handel und Auslandsinvestitionen, die für beide beteiligten Länder als Wachstums- und Entwicklungsmotor angesehen werden (in einer jüngsten arbeiten , Christopher Parson und Pierre-Louis Vezina beantworten Sie dieselbe Frage mit einem netten natürlichen Experiment). Meine Arbeit , zusammen mit der Paris School of Economics’ Hillel Rapoport , zeigt, dass Migranten eine wichtige Rolle beim Transfer von Know-how und Wissen spielen, der sich in sektoralen Produktivitätssteigerungen sowohl in den Herkunfts- als auch in den Empfängerländern der Migranten niederschlägt, was zu diversifizierteren Exportkörben führt. Migranten spielen auch eine wichtige Rolle im Ideenfluss und bei der Stimulierung von Innovationen, da Bill Kerr und Prithwiraj Choudhury von der Harvard Business School haben in ihrer Arbeit gezeigt. Sehen Clemens‘ Stück für viele weitere Beispiele.
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Dies sind nun nur einige Beispiele für den untersuchten langfristigen Nutzen von Migration, die möglicherweise kurzfristige Nachteile überwiegen. Trotz dieser Vorteile ist Migration in der Theorie immer noch ein umstrittenes Thema und in der Praxis bleibt sie im Vergleich zu anderen Strömen (z. B. Kapital und Güter) ein sehr kleines Phänomen. Als Harvards Lant Pritchett weist in seinem . darauf hin Buchen , Lassen Sie ihre Leute kommen: Durchbrechen Sie den Stillstand bei der globalen Arbeitskräftemobilität , internationale Arbeitsvorschriften behindern Migrationsströme, die ironischerweise ein entscheidendes Instrument für die wirtschaftliche Entwicklung sein könnten.
Wie ich in einem kürzlich erwähnten Blogeintrag , wenn wir die Geschäftswelt als Beispiel nehmen (was Ökonomen gerne tun), ist die kurzfristige Migration ein wichtiges Instrument zur Produktivitätssteigerung. Große und etablierte Unternehmen bieten in der Regel die Ausbildung von Arbeitnehmern im Ausland an; kleine Unternehmen sind dazu nicht in der Lage, weil die Externalitäten zu hoch sind. Dies kann uns helfen zu verstehen, dass es viele Marktversagen gibt, die intelligente politische Interventionen rechtfertigen würden, die den Erwerb von Know-how und Wissen durch kurzfristige Migrationsprogramme verknüpfen, die sich wahrscheinlich auf die Arbeitsproduktivität auswirken würden. Ihre Bekämpfung würde die Verbreitung von Wissen und damit die Entwicklung der Nationen vorantreiben.