Ungleichheit ist ein heißes politisches Thema. Donald Trump prahlte in seiner 'State of the Union', dass er einen Arbeiterboom ausgelöst habe, was darauf hindeutet, dass die Löhne auf den untersten Stufen des Arbeitsmarktes am schnellsten steigen. Die Demokraten, die im November gegen den Präsidenten antreten, heben die Kluft zwischen Arm und Reich hervor. Bernie Sanders regelmäßig Angriffe den Einfluss der Milliardärsklasse. Elizabeth Warren sagt dass Reichtum in einem manipulierten System versickert. Joe Biden sagt die Mittelschicht wird getötet.
Zwei Arten von Ungleichheit dominieren die Debatte. Bei Typ 1 geht es um Einkommens- (oder Vermögens-) Lücken zu einem bestimmten Zeitpunkt. Wenn jemand über die Kluft zwischen Arm und Reich spricht, bezieht er sich normalerweise auf eine dieser Maßnahmen.
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Die Ungleichheit vom Typ 2 erstreckt sich über Generationen. In den letzten Jahren hat die Arbeit von Raj Chetty und seinem Team bei Opportunity-Einblicke hat gezeigt, wie die wirtschaftliche Lage der Eltern viele Jahrzehnte später die Ergebnisse ihrer Kinder beeinflusst. Ihre Arbeit hat insbesondere die Rolle der post-sekundäre Ausbildung darin, Ungleichheiten eher zu verstärken als zu verringern; die Wichtigkeit von Nachbarschaften bei der Gestaltung von Möglichkeiten ; und die enormen Hürden beim Aufstieg schwarzer Mann .
Aber es gibt einen vernachlässigten Aspekt der Ungleichheit, der zwischen diesen beiden liegt und ihn beeinflusst – die unterschiedliche Entwicklung von Individuen im Laufe ihres eigenen Arbeitslebens. Dies Treten Sie ein Generationenmobilität ist wirtschaftlich und gesellschaftlich von enormer Bedeutung. Es gibt in jedem Jahr große Lohnunterschiede, aber im Laufe vieler Jahre noch viel größer. Durch die Betrachtung der lebenslangen Einkommensungleichheit können wir uns ein besseres Bild von den wirtschaftlichen Ressourcen berufstätiger Familien über einen längeren Zeitraum machen und davon, wie weit der Arbeitsmarkt gehen muss, um Arbeitnehmern echte Aufstiegschancen in Bezug auf das Einkommen zu bieten .
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Es ist eine Sache, mit 26 Jahren einen relativ schlecht bezahlten Job zu haben; etwas ganz anderes, zwei Jahrzehnte später immer noch im gleichen Job zu sein oder ungefähr den gleichen Betrag zu verdienen. Die Arbeit von Wissenschaftlern, die sich mit dieser Frage beschäftigt haben, liefert drei wichtige Erkenntnisse:
Die Aufstiegschancen auf der Verdienstleiter nach dem Berufseinstieg scheinen rückläufig zu sein Arbeit von Michael D. Carr und Emily E. Wiemers für das Washington Center for Equitable Growth. Sie untersuchten die Lohnverläufe von Arbeitnehmern über einen Zeitraum von 15 Jahren, beginnend mit dem 30. Lebensjahr, für verschiedene Kohorten. Arbeitnehmer, die sich in der Mitte der Einkommensverteilung befinden (40dasbis 70dasPerzentil) im Alter von 30 Jahren schaffen es nun um 20 Prozent seltener in die oberste Lohnklasse (Top 20 Prozent). Mit anderen Worten, es gibt weniger Mobilität.
Es sieht so aus, als ob ein wichtiger Grund dafür darin besteht, dass Menschen mit einem höheren Bildungsniveau in das oberste Quintil aufsteigen, bevor sie 30 Jahre alt werden und dort bleiben. In diesem Sinne haben wir nicht nur einen Gewinner, der den gesamten Arbeitsmarkt einnimmt, sondern ein Gewinner nimmt einen frühen.
Die Lösung scheint also einfach: mehr Bildung. Und es gibt eindeutige Beweise dafür, dass ein Start ins Berufsleben mit mehr Zeugnissen insgesamt ein höheres Einkommen prognostiziert. Aber formales Lernen vor der Belegschaft ist keine Wunderwaffe. Es stellt sich beispielsweise heraus, dass ein Hochschulabschluss für Personen aus ärmeren Verhältnissen – im Vergleich zu Personen aus nicht armen Familien – im Durchschnitt weniger wert ist. Forschung zuerst veröffentlicht bei der Brookings Institution , zeigt, dass das Lebenseinkommen von Bachelor-Absolventinnen und -Absolventen aus einkommensschwachen Familien deutlich niedriger ist als bei denen aus besser gestellten Haushalten.
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Klasse zählt also. Aber auch das Geschlecht. Der durchschnittliche Verdienstverlauf von Männern und Frauen sieht bis zum Alter von etwa 30 Jahren im Großen und Ganzen ähnlich aus, unterscheidet sich jedoch ab diesem Zeitpunkt radikal. Im Alter von 35 bis 44 Jahren sind die Löhne im Allgemeinen am höchsten, sagt Michelle Budig in einem Papier vorbereitet für den Think Tank Third Way. Es ist auch die gleiche Zeit, in der intensive Familienpflichten, insbesondere für Mütter, in vollem Umfang in Kraft sind.
Wie Budig berichtet, verdienen Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren unter Vollzeitbeschäftigten über 90 Cent für den Dollar eines Mannes, aber diese Kluft vergrößert sich steil, bei den 35- bis 44-Jährigen – auf 78 Cent – und erholt sich für keine ältere Altersgruppe wieder . Es gibt eine schwere Strafe für die Mutterschaft, sozusagen eine Rutsche, nicht nur in Bezug auf den unmittelbaren Verdienstausfall, sondern auch auf den Verdienstausfall Fortschreiten .
Die Herausforderung, mehr wirtschaftliche Möglichkeiten zu schaffen, endet nicht an den Toren der Schule oder Hochschule, sondern erstreckt sich bis in die Arbeitswelt. Historisch gesehen bietet der Arbeitsmarkt Menschen mit geringerer Bildung, die sich aber hocharbeiten können, größere Chancen. Je wichtiger das in den ersten 25 Lebensjahren angesammelte Humankapital für die Vorhersage des Lebenseinkommens wird, desto schwieriger wird es, die Zyklen der Ungleichheit zwischen den Generationen zu durchbrechen. Wir müssen mehr Leitern für alle bauen.