Verständnis der abnehmenden Fluidität auf dem US-Arbeitsmarkt

MEDIENMITTEILUNG





Die allgemeine Fluidität des US-Arbeitsmarktes nimmt seit über drei Jahrzehnten ab, wie neue Brookings-Forschungsergebnisse zeigen



Datum der totalen Sonnenfinsternis

Der Rückgang der Fluidität oder Dynamik des US-Arbeitsmarktes hat mindestens seit den 1980er Jahren in einer Reihe von Dimensionen stattgefunden – einschließlich der Übergangsrate von Job zu Job, Neueinstellungen und Trennungen sowie geografischer Verschiebung auf den Arbeitsmärkten , und diese Rückgänge stehen alle im Zusammenhang, so ein neues Papier, das nächste Woche beim Brookings Panel on Economic Activity vorgestellt werden soll. Eine geringere Fluidität auf dem Arbeitsmarkt führt zu geringeren Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre derzeitige Position neu zu verhandeln oder den Arbeitsplatz zu wechseln, und kann daher wichtige Auswirkungen auf die Makrowirtschaft im Allgemeinen haben, einschließlich der Produktivität.



In Understanding Declining Fluidity in the US Labour Market untersuchen Raven Molloy, Christopher L. Smith und Riccardo Trezzi vom Federal Reserve Board of Governors und Abigail Wozniak von der University of Notre Dame den Rückgang der Fluidität bei acht Messgrößen von Arbeitsmarktübergängen (Ströme von der Beschäftigung in die Arbeitslosigkeit; von der Arbeitslosigkeit in die Beschäftigung; Abwanderung von der Beschäftigung in die Erwerbstätigkeit; Abwanderung von der Erwerbsbevölkerung in die Beschäftigung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenstaatliche Migration; Schaffung von Arbeitsplätzen und Arbeitsplatzabbau), wobei ein breiter Rückgang festzustellen ist in diesen Übergängen über mindestens die letzten drei Jahrzehnte hinweg. Sie zeigen, dass alle Fluiditätsmaße einen langfristigen Trendrückgang aufweisen und dass dieser gemeinsame Trend einen Großteil der Rückgänge über alle Zeitreihen erklärt.




Trend der Fluidität des Arbeitsmarktes in den USA, 1980-2013



Die Autoren untersuchen das Muster der abnehmenden Fluidität nach geografischen Gesichtspunkten und verwenden Paneldaten auf Bundesstaatsebene, um Faktoren zu identifizieren, die mit größeren Rückgängen korrelieren. Die Analyse zeigt erhebliche Unterschiede bei den Rückgängen zwischen den Bundesstaaten, mit deutlich größeren Rückgängen in vielen westlichen Bundesstaaten. Der Rückgang der Fluidität war auch in Staaten geringer, in denen mehr Arbeiter aus Routinejobs in Verwaltung, Büro und Produktion verdrängt wurden, was darauf hindeutet, dass die Ursachen für die jahrzehntelangen Trends in der Fluidität über den technologischen Wandel hinausgehen.



Galileis Beobachtungen eines vollständigen Satzes von Phasen der Venus bewiesen

Die Autoren schließen mehrere wahrscheinliche Erklärungen für den Rückgang der Fluidität aus: eine Zunahme älterer Arbeitnehmer, formellere Einstellungspraktiken, eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen sowie eine Zunahme des Eigenheimbesitzes und eine strengere Landnutzungsregulierung. Die Autoren untersuchen auch die Hypothese, dass ein verbessertes Matching zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zum Rückgang der Dynamik beitragen könnte – je besser das Matching wird, desto geringer wird die Wahrscheinlichkeit, dass es anderswo einen anderen, bevorzugten Arbeitsplatz gibt – und stellen fest, dass dies nicht der Fall ist, da ein verbessertes Matching zu höheren Arbeiterlöhne (alle anderen konstant), was nicht der Fall war.

Die letztendliche Ursache für den Rückgang der Fluidität bleibt unklar, aber die Autoren weisen auf mehrere vielversprechende Wege für zukünftige Forschungen hin, darunter die Rolle der zunehmenden Unternehmensgröße und des zunehmenden Alters sowie Änderungen bei der Anpassung der Arbeitnehmerlöhne an die sich ändernde Produktivität und externe Angebote. Die Autoren finden auch einen möglichen Zusammenhang zwischen abnehmendem sozialem Vertrauen und Fluidität. Vertrauen ist mit Wirtschaftswachstum verbunden und kann die Suche nach neuen Arbeitsplätzen und Arbeitskräften erleichtern. Die Analyse im heutigen Papier zeigt, dass soziale und gesellschaftliche Bindungen eine weitere mögliche Erklärung für den Trend verdienen.



Lesen Sie hier den vollständigen Artikel von Molloy, Smith, Trezzi und Wozniak >>



robert verbrennt tam o shanter