Was passiert, wenn Roboter die Jobs übernehmen? Die Auswirkungen neuer Technologien auf Beschäftigung und öffentliche Politik

Automatisierung taucht überall auf. Bereit oder nicht, Innovationen wie Robotik, computergestützte Algorithmen, künstliche Intelligenz, Augmented Reality, medizinische Sensoren und Maschine-zu-Maschine-Kommunikation, 3-D-Druck und autonome Fahrzeuge werden die Weltwirtschaft zunehmend verändern und sogar viele Menschen verdrängen.

Heute sind nur 16 Prozent der Abiturienten kompetent und interessiert an einer Karriere in MINT (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Diese Tatsache unterstreicht die möglichen Folgen dieser neuen Grenze für die Arbeitnehmer und die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen, Renten und Sozialversicherungen. Wie kann sich die Gesellschaft anpassen, wenn Automatisierung und Roboter Arbeitnehmer verdrängen oder ersetzen, um die Bereitstellung von Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung und Renten nicht zu beeinträchtigen?

In einer neuen Zeitung heißt es: Was passiert, wenn Roboter die Jobs übernehmen? Angesichts der Auswirkungen neuer Technologien auf Beschäftigung und öffentliche Politik geht Darrell West diese Frage an, indem er kreative Lösungen für die Gewährung von Sozialleistungen anbietet, während die Automatisierung weiter zunimmt. West schlägt einschneidende wirtschaftliche Veränderungen vor, um die Art und Weise, wie unsere Gesellschaft den Gesellschaftsvertrag erfüllt, neu zu strukturieren, wie zum Beispiel:

• Trennung der Streuung von Gesundheitsversorgung, Erwerbsunfähigkeits- und Rentenleistungen außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses, Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer mit eingeschränkten Fähigkeiten auf universeller Basis.
• Verpflichten einer Grundeinkommensgarantie für einen angemessenen Lebensstandard zur Bekämpfung der anhaltenden Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung durch die Automatisierungswirtschaft.
• Überarbeitung des Earned Income Tax Credit (EITC), damit die Leistung Haushalte mit hoher Arbeitslosigkeit unterstützen kann.
• Die Bereitstellung von Aktivitätskonten für lebenslanges Lernen und berufliche Umschulung, um die Arbeitskräfte zu motivieren, mit Innovationen Schritt zu halten.
• Anreize für ehrenamtliches Engagement bieten – von Vorteil für viele Menschen, die in Zukunft möglicherweise nicht in der Lage sind, ihre Familien durch eine reguläre Beschäftigung zu ernähren, aber dennoch ihre Gemeinschaften bereichern möchten.
• Förderung der Gewinnbeteiligung des Unternehmens, um die Vorteile einer verbesserten Produktivität auf die breitere Belegschaft zu verteilen.
• Die Reform des Lehrplans, um die hohen MINT-Kompetenzen widerzuspiegeln, wird den Mitarbeitern in Zukunft geboten.
• Ausweitung von Kunst und Kultur für die Freizeit, um sicherzustellen, dass durch die Reduzierung der Erwerbstätigkeit die Chancen für kulturelle Aktivitäten nicht zunichte gemacht werden.

Es müsse Möglichkeiten für die Menschen geben, ein erfülltes Leben zu führen, auch wenn die Gesellschaft relativ wenige Arbeitskräfte brauche, schreibt West. Wenn Sie jetzt in Erwartung der aufregenden neuen Zukunft, die Sie erwartet, jetzt Schritte unternehmen, wird dies den Menschen helfen, sich an die neuen wirtschaftlichen Realitäten anzupassen.