Warum Altern und Arbeiten uns glücklich machen in 4 Diagrammen
In den letzten Jahren haben Ökonomen und andere Sozialwissenschaftler große Fortschritte bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Bewertung des subjektiven Wohlbefindens (oder umgangssprachlich des Glücks) gemacht, die unser Verständnis von Wohlbefinden über die traditionellen Einkommensdimensionen hinaus vertieft haben. Es gibt bemerkenswert konsistente Muster in den Determinanten des subjektiven Wohlbefindens von Menschen innerhalb und zwischen Ländern und Kulturen auf der ganzen Welt. Einer der auffälligsten ist der Zusammenhang zwischen Alter und Glück (was eine gute Nachricht für diejenigen von uns ist, die bereits in den Back-Nine sind). Es gibt eine U-förmige Kurve, wobei der Tiefpunkt des Glücks weltweit bei ungefähr 40 Jahren liegt, mit einigen bescheidenen Unterschieden zwischen den Ländern. Es scheint, dass unsere Verehrung (oder für einige von uns Nostalgie für) die Jugend als die glücklichste Zeit unseres Lebens übertrieben ist, die mittleren Jahre sind wie erwartet, und dann werden die Dinge mit dem Alter besser, solange wir da wir einigermaßen gesund (altersangepasst) und in einer stabilen Partnerschaft sind.
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Es gibt andere konsistente Muster. In jedem Kontext, in dem wir diese Beziehung untersucht haben, ist das Einkommen für das individuelle Glück von Bedeutung. Nachdem die Grundbedürfnisse gedeckt sind, spielen jedoch auch andere Dinge wie Ihr Einkommen im Vergleich zu dem Ihrer Kollegen eine Rolle. Darüber hinaus sind verheiratete Menschen (und Personen in einer Lebenspartnerschaft) in der Regel glücklicher als ihre nicht verheirateten Kollegen (hier gibt es jedoch eine Frage der Richtung der Kausalität, da glücklichere Menschen eher miteinander heiraten); gesündere Menschen sind glücklicher; und Frauen sind an den meisten Orten glücklicher als Männer (solange die Geschlechterrechte nicht ernsthaft beeinträchtigt werden).
Eine weitere für das subjektive Wohlbefinden absolut entscheidende Variable ist der Erwerbsstatus. Arbeitslose sind weniger glücklich als Erwerbstätige weltweit. Und sowohl Psychologen als auch Ökonomen stellen fest, dass Langzeitarbeitslosigkeit psychologische Narbenwirkungen hat. Langzeitarbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sowie der verspätete Berufseinstieg junger Menschen in Verbindung mit den überlasteten Rentensystemen sind große Probleme in den USA und Europa. In einer Zeit, in der diese Fragen in den Vordergrund gerückt sind, lohnt es sich vielleicht, über flexiblere Arbeitsmarktregelungen nachzudenken. Obwohl mehrere Lösungen vorgeschlagen wurden, fragen wir uns, ob die Öffentlichkeit für Veränderungen der Arbeitsmarktregelungen aufgeschlossen wäre. Dies ist zwar schwer vorherzusagen, aber was wir messen können – und in unserem neues Papier – sind die Kosten und der Nutzen für das Wohlergehen unterschiedlicher Arbeitsregelungen. Wie wir in der Studie argumentieren, können unterschiedliche Beschäftigungs- und Ruhestandsregelungen für Menschen in verschiedenen Lebensphasen angemessen sein, abhängig von ihren Karrierezielen oder ihrem angeborenen Wohlbefinden. Zu verstehen, wie Beschäftigung, Ruhestand und Spätarbeit mit dem Wohlbefinden zusammenhängen, kann zu laufenden politischen Diskussionen beitragen.
In einer Analyse in Europa und den USA auf Grundlage von Gallup World Poll-Daten haben wir festgestellt, dass freiwillige Teilzeitkräfte glücklicher sind, weniger Stress und Wut empfinden und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als andere Mitarbeiter. Wir fanden auch eine Glücksprämie bei älteren Arbeitnehmern, die Vollzeit oder freiwillig Teilzeit beschäftigt sind. Vollzeitbeschäftigte oder freiwillig Teilzeitbeschäftigte waren in der Regel glücklicher und zufriedener mit ihrer Gesundheit als ihre Altersgenossen. Die positiven Effekte waren dagegen in den Ländern am größten, in denen flexiblere Arbeitsmarktregelungen üblicher (und damit öffentlich akzeptabel) waren.
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Natürlich hat nicht jeder den Luxus, Teilzeit zu arbeiten, und viele der Arbeitnehmer, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, tun dies genau, weil ihnen ihre Arbeit gefällt. Dennoch geben unsere Ergebnisse einige Denkanstöße. Vielleicht können wir uns eine Zukunft vorstellen, in der überlasteten Arbeitnehmern mittleren Alters mit Kindern mehr Flexibilität bei der Teilzeitarbeit geboten wird und Arbeitnehmer im späten Lebensalter einen Teil der Fehlzeiten übernehmen. . Letzteres würde dazu beitragen, die Belastungen durch steuerlich nicht tragfähige Rentensysteme zu verringern. Und flexiblere Arbeitsmarktregelungen könnten in einem ersten Schritt auch mehr Möglichkeiten (Voll- oder Teilzeit) für Jugendliche bieten, auf der Grundlage einer Ausbildung in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Unsere Ergebnisse können unter anderem Fragen der politischen Machbarkeit und der Empfänglichkeit auf Unternehmensebene nicht lösen. Als ersten Schritt sagen sie uns jedoch, dass es für Arbeitnehmer mit flexibleren Vereinbarungen eine Glücksprämie gibt.
Um mehr über Carols Arbeit zu erfahren, lesen Sie ihr Buch, Das Streben nach Glück .